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涉互聯網企業勞動爭議典型案例一

——劉某與某網絡公司確認勞動關系糾紛案

來源:北京市工商業聯合會 發布時間:2019年09月02日

一、案情概要

2017年11月劉某提起勞動仲裁,要求確認與某網絡公司間存在勞動關系并要求網絡公司支付未續簽勞動合同二倍工資差額、加班工資等款項。

劉某稱,自己是一名提供上門服務的寵物美容師,網絡公司經營有寵物論壇及寵物APP,用以向寵物主人推介寵物食品、用品及美容服務。2015年1月起,其開始在寵物APP上接單,從事寵物美容工作;網絡公司向其提供海淀區域內的寵物美容需求訂單,網絡公司從每單中收取20%作為信息費。網絡公司主張,雙方屬于商務合作關系,劉某與公司簽訂有兩年期的書面《合作協議》。

海淀仲裁委審理后查明,劉某自營有寵物美容門店,劉某系以寵物門店經營者的身份與網絡公司簽訂《合作協議》,劉某的大部分時間均在自有門店內對到店客戶提供寵物美容服務;僅店內客戶較少時,劉某接受網絡公司訂單,自備工具、用品,根據訂單信息從事寵物美容上門服務,雙方間并無彼此制約、管理,合作關系相對松散。最終,海淀仲裁委認定雙方間并非勞動關系,裁決駁回了劉某的全部仲裁申請請求。

二、裁判要義

用人單位與勞動者間是否存在勞動關系,需結合相關證據材料探尋雙方間有無建立勞動關系的真實意思表示。

三、論理釋法

勞動關系是用人單位與勞動者在接受與提供勞動過程中產生的特殊民事法律關系,因此雙方有無建立勞動關系的合意,亦是雙方間是否存在勞動關系的審查要素。本案中,雖網絡公司向劉某提供訂單信息,劉某據訂單信息提供寵物美容上門服務,但:其一、劉某系基于寵物店店主的特定身份與網絡公司經平等協商簽訂書面《合作協議》,對于合作方式、利潤分成等進行了明確約定;其二、劉某主要自營寵物美容門店,僅偶爾從網絡公司接受APP訂單;其三、在月度接單量等各個方面,網絡公司對劉某并無要求。

故綜合以上三點,本案中,劉某并無與網絡公司建立勞動關系,持續、穩定的接受網絡公司勞動管理,成為網絡公司管理下的一名勞動者的內心意思。鑒此,本案中,雙方并非勞動關系。


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