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北京市工商聯抗擊新冠疫情律師志愿服務團
企業勞動關系法律問答

(第一期)

來源:北京市工商業聯合會 發布時間:2020年02月27日

當前,我市正處于新冠肺炎疫情防控關鍵時期。為引導民營企業按照市委市政府要求復工復產的同時做好勞動關系工作,市工商聯律師志愿服務團依據有關法律法規歸納整理出疫情期間各類法律問題匯編,經市工商聯篩選整合,編輯了疫情期間企業勞動關系問題法律問答,供民營企業參考。

一、受疫情影響的企業能否申請特殊工時制度?

答:北京市人力資源和社會保障局《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》規定:受疫情影響的企業,可以向人力資源社會保障部門申請執行綜合計算工時制度,按照生產經營需要,實行輪崗調休。

二、受疫情影響導致生產經營困難的企業可以采取哪些方式穩定工作崗位?

答:北京市人力資源和社會保障局《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》規定:

企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。

三、企業因疫情停工停產的,工資如何發放?

答:人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規定:“企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行?!?/p>

四、對因疫情被隔離人員和未及時返京復工人員,工資如何發放?

答:北京市人力資源和社會保障局《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》規定:對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者,經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者后,隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。對于因疫情未及時返京復工的職工,企業可以優先考慮安排職工年休假。其中,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時間較長的,企業經與職工協商一致,可以安排職工待崗。待崗期間,企業應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執行工作任務的出差職工,因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。

5.企業安排勞動者在家上班,工資如何發放?

答:企業可以與勞動者協商一致變更在家上班辦公期間的工資待遇。如未重新商定工資待遇標準,因企業未停產停業且勞動者根據企業安排提供了勞動,企業應當按照正常工作期間的標準支付工資。

以上解讀由律師志愿服務員團律師根據其對法律的了解作出,僅供企業了解資訊所用,不作為正式法律意見。具體法律問題需根據實際情況進行判斷。


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