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北京市工商聯抗擊新冠疫情律師志愿服務團
企業勞動關系法律問答

(第二期)

來源:北京市工商業聯合會 發布時間:2020年02月28日

當前,我市正處于新冠肺炎疫情聯防聯控關鍵時期。為引導民營企業按照市委市政府要求復工復產的同時做好勞動關系工作,市工商聯律師志愿服務團依據有關法律法規歸納整理出疫情期間各類法律問題匯編,經市工商聯篩選整合,編輯了疫情期間企業勞動關系問題法律問答,供民營企業參考。

一、2020年2月到6月,企業社會保險和住房公積金怎么辦?

答:2月18日國務院常務會議確定:階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費,以減輕疫情對企業特別是中小微企業的影響,使企業恢復生產后有一個緩沖期。除湖北外各省份,從2月到6月可對中小微企業免征上述三項費用,從2月到4月可對大型企業減半征收;湖北省從2月到6月可對各類參保企業實行免征。同時,6月底前,企業可申請緩繳住房公積金,在此期間對職工因受疫情影響未能正常還款的公積金貸款,不作逾期處理。

二、春節延長假期,企業能否要求勞動者休年假予以抵充?

答:根據《職工帶薪年休假條例》的規定,國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。此次2020年1月31日至2月2日延長的假期,是國務院根據疫情防控向全社會公布確認的假期,企業無權在該假期內安排勞動者休年休假予以沖抵。如企業在國務院通知發布前已經安排勞動者在此期間休年休假的,應與勞動者協商變更,另行安排。

三、企業在春節延長假期安排勞動者上班,工資應該怎么發?

答:2020年1月31日至2月2日為延長的春節假期,勞動者加班的,企業先安排補休,不能安排補休的按照不低于本人日工資或小時工資的200%支付工資報酬。

四、對于延長假期和延遲復工期結束,勞動者未及時返回上班,企業能否解除勞動合同?

答:要根據不同情況處理。如是因為新型冠狀病毒肺炎確診患者、疑似病人、密切接觸者在隔離治療或醫學觀察期間,企業不得單方面解除勞動合同。如勞動者無故未按時到崗,嚴重違反規章制度或違反勞動法相關規定,企業可以依據規章制度處理或依法解除勞動合同。

五、復工后,勞動者能否以單位不提供口罩拒絕上班?

答:《安全生產法》第四十二條規定,生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品,并監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。如果勞動者的崗位根據暴露風險屬于必須佩戴口罩的情況,若用人單位不能給勞動者提供口罩等防護用品,則勞動者有權拒絕提供勞動。對一般企業而言,口罩并不是單位必須要提供的勞動防護用品。如果勞動者的工作崗位及場所不屬于必須佩戴口罩的情況,勞動者僅以沒有口罩為由,拒絕上班,則應屬于違約違紀或者曠工。

以上解讀由律師志愿服務員團律師根據其對法律的了解作出,僅供企業了解資訊所用,不作為正式法律意見。具體法律問題需根據實際情況進行判斷。

 

                           北京市工商業聯合會

2020年2月21日


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