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北京市工商聯抗擊新冠疫情律師志愿服務團
企業勞動關系法律問答

(第三期)

來源:北京市工商業聯合會 發布時間:2020年02月29日

當前,我市正處于新冠肺炎疫情聯防聯控關鍵時期。為引導民營企業按照市委市政府要求復工復產的同時做好勞動關系工作,市工商聯律師志愿服務團依據有關法律法規歸納整理出疫情期間各類法律問題匯編,經市工商聯篩選整合,編輯了疫情期間企業勞動關系問題法律問答,供民營企業參考。

一、企業能否拒絕錄用曾經患有新型冠狀病毒肺炎但已被治愈的人員?

答:不能?!毒蜆I促進法》第三十條規定:“單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用?!薄秱魅静》乐畏ā返谑鶙l規定:“任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人?!?/p>

二、企業能否因患有新型冠狀病毒肺炎或者疑似患有新型冠狀病毒肺炎,與員工解除勞動合同?

答:不能。人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》及北京市人力資源和社會保障局《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》均規定,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的員工,企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與員工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

三、勞動者在工作場所以及上下班途中被感染新冠病毒,是否算工傷?

答:根據規定,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。其他勞動者在工作場所感染非冠肺炎一般不認定為工傷。勞動者在上下班途中感染新冠肺炎不屬于工傷保險條例規定的工傷情形,不屬于工傷。

四、在疫情期間,員工從事志愿活動感染了新型冠狀病毒肺炎或者遭受其他傷害的,能否被認定為工傷?

答:能?!豆kU條例》第十五條規定:“職工有下列情形之一的,視同工傷:(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的?!眴T工為了防控疫情從事志愿活動,屬于參加維護國家利益、公共利益的活動,如果感染了病毒或者受到了傷害,視同工傷,應按照《工傷保險條例》有關規定享受工傷保險待遇。

五、因受疫情影響造成當事人不能在勞動人事爭議仲裁時效內申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效如何計算?

答:人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》明確規定:“因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限”。

以上解讀由律師志愿服務員團律師根據其對法律的了解作出,僅供企業了解資訊所用,不作為正式法律意見。具體法律問題需根據實際情況進行判斷。

 

  北京市工商業聯合會

2020年2月21日


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